lunes, 10 de febrero de 2020

DIOS Es 1ero. Injusticias Juego De Estrellas NBA 2020.



Nota: La Producción total consiste en una combinación de estadísticas básicas de acumulación, (Puntos, Rebotes defensivos y Ofensivos, Asistencias, Robos y Bloqueos) en la que cada estadística tiene cierta valoración. Las pérdidas de balón y las faltas personales restan puntos a la producción. 
Conferencia Oeste. 
1- D, Mitchel y B, Ingram no debieron ser electos.
D, Derozan y D, Booker lo merecían más. En esta temporada, tanto Derozan Como Booker tienen mejor eficiciencia, más Win Share y Mayor Producción total que Donovan Mitchel y Brandon.  

Producción Total 2019-2020. 
D, Derozan 2,022.70 
D, Booker   2,016.60
D, Mitchel  1,904.80 
B, Ingram  1, 891.30

2- Whiteside lo merecía más que R, Gobert. 
Comparación 19-20 
Gobert vs Whiteside 
15.5    PTS   15.7 
14.5    RBT   14.1 
2.0      BLK    3.1 
22.4    PER   25.0
8.4      WS    6.5 
Aquí vemos que a nivel de Puntos y Rebotes, tienen números similares, En Eficiencia, Whiteside Es superior y Gobert tiene más Win Share, pero la gran diferencia, está en los bloqueos, en donde whiteside, increíblemente, promedia 1.1 más que Gobert, que es 1 de los mejores bloqueadores de la liga, a nivel de total, Whiteside le lleva más de 50 Bloqueos a Gobert y es el líder de bloqueos de la liga, tanto en total (153) como en Promedio. Actualmente, Whiteside es el único jugador que promedia 3 bloqueos o más por juego y el único con más de 140 bloqueos, en 2do lugar está B, Lopez con 128. 

En la historia de la NBA, SOLAMENTE 3 jugadores han terminado una temporada, promediando + de 15 PUNTOS, + de 14 rebotes y + de 3 Bloqueos por juego (K, Abdul-Jabbar, B, Mcadoo y H, Olajwon) y el último en hacerlo Fue Olajwon en 1989-1990. 

Producción Total 2019-2020. 
H, Whiteside 2,047.70 
R, Gobert      1,943.40

3- La Gran Víctima, A, Drummond. 
El hecho de no haber seleccionado a Drummond, debe de ser la injusticia más grande de esta edición y probablemente de los últimos años. A, Drummond, a mi entender, debió de ser electo por encima de todos los centros del ESTE. En esta temporada está promediando 17.8 Puntos, 15.8 Rebotes (Líder de la liga) 2.0 Robos (2do) y 1.7 Bloqueos (9no) es el único jugador que está promediando 2 Robos o más y + de un bloqueo y medio por partido. 
Su eficiencia está en 22.1, es superior a la de Sabonis (20.7) , Adebayo (20.7) y Siakam (18.8), todos estos fueron electos al juego de estrellas. El único Centro electo del este, con mayor eficiencia que Andre, es Embiid (24.9), pero en esta temporada, A, Drummond, tiene más puntos, + Rebotes, + Asistencias, + Bloqueos y + Robos que J, Embiid, osea que, A, Drumond no solamente merecía ir al juego de estrellas, sino que, tiene méritos suficientes para haber sido electo como titular.  

A, Drummond, es el único jugador, en la historia de la NBA, que ha terminado una temporada, promediando más de 17 Puntos, + de 15 Rebotes, + de 1.5 Robos y + de 1.5 Bloqueos, eso lo hizo la temporada pasada (18-19) y tiene la oportunidad de repetirlo en esta temporada. En caso de que termine sus promedios, exactamente como están actualmente, se convertiría en el 1er jugador de la historia en promediar más de 17 puntos, + de 15 Rebotes y 2 Robos o + en una temporada regular de la NBA.   

Producción Total 2019-2020. 
A, Drummond 2, 353.70 
B, Adebayo  2, 123.50
D, Sabonis 2,053.10
J, Embiid   1,686.80
D, Sabonis 1,676.30

4- Bradley Beal debió de ser electo. 
Actualmente, la eficiencia de Bradley Beal, está en 22.8, de todos los guards del Este, el único con mejor eficiencia que Beal, es Trae Young (24.4). También, B, Beal está 5TO en puntos por partido, de toda la liga, con 29.1. 

B, Beal debió ser electo en lugar de K, Lowry, que tienen una eficiencia 17.9 y es el jugador con la eficiencia más baja, entre todos los jugadores seleccionados al juego de estrellas 2020. 

Producción Total 2019-2020. 
B, Beal    2,031.30
K, Lowry 1,602.70. 

#análisisBpD #kanidatos #kanisports


martes, 21 de enero de 2020

3 Ideas para eliminar el Tanking de la NBA.



El Draft.

El formato actual para determinar el orden del draft de la NBA, es el siguiente:

PICKS 1-4
-        
  Los 14 Equipos que no clasifican a la postemporada van a una lotería para determinar cuáles equipos tendrán los 1eros 4 Picks, aquí los equipos con peor récord tienen más probabilidades de ser agraciados con 1 de estos 4 picks, eso es debido a que los equipos con peor récord, reciben más boletos.

PICKS 5-14

-          Luego de que, mediante dicha lotería, se determinan los 1eros 4 picks, el orden de los 10 equipos restantes, se determina por el récord que tuvieron en la serie regular, los de peor récord eligen de 1ero.    

PICKS 15-30
-          
Entre los equipos clasificados, el orden se determina de forma inversa al récord, es decir, los de peor récord eligen de 1ero.

2da Ronda. Picks 31-60

Para esta Ronda no se realiza Lotería, los 14 equipos que no clasificaron a la postemporada, vuelven a elegir 1ero, en esta ocasión, el orden va de menor a mayor, según el récord, luego van los picks de los 16 clasificados, en el mismo orden de la 1era ronda.

Como se puede ver, en este formato, los equipos más beneficiados, son los de peor récord, esto provoca que varios equipos en cierta etapa de la temporada jueguen a perder o no se esfuercen mucho por ganar (El Tanking), para así obtener una mejor posición en el draft,  y esto le quita un poco de brillo a varios juegos.  



¿Como Evitar Esto?

1era Idea.

Una forma que, para mi,  fuera más adecuada para determinar el orden del draft, es la de que entre los 14 equipos que no clasifiquen, el de mejor récord elija de primero y así sucesivamente, y que el formato de los 16 que clasifican lo dejen así como está. Es posible que si se usa esta forma los 30 equipos de la NBA tengan un gran interés por ganar cada juego durante toda la temporada  y debido a esto la NBA tenga más juegos emocionantes, reñidos y competitivos.

2da Idea.

Dejar el formato así mismo como está, con la diferencia de que, para la lotería, los equipos con mejor récord, entre los no clasificados, sean los que obtengan mayor número de  boletos.

3era Idea.  

Que para la lotería, entre los equipos no clasificados, cada conjunto reciba un boleto por cada victoria obtenida durante la serie regular, luego el formato para determinar el orden del 5to pick en adelante, se podría quedar igual, o que por lo menos para la 1era ronda, los 1eros 14 picks sean electos mediante la lotería.

En caso de que se implemente este formato, se reduciría bastante la posibilidad de que algún equipo tenga interés en perder partidos y le daría una gran importancia a cada partido de cualquier equipo durante toda la temporada, y eso, sin importar el récord ni la posición en la que se encuentre cada equipo, ya que, con ese formato, si sería importante y beneficiosa cada victoria, a diferencia del formato actual, que busca mejorar la competitividad de la liga, pero provoca que en ciertas circunstancias, las derrotas sean más beneficiosas que las victorias.

De implementarse cualquiera de estos formatos, es probable que aumente la competitividad de la liga, ya que durante toda la temporada todos los equipos tendrían un fuerte interés por ganar, lo que provocaría récords más balanceados, esto también aumentaría el interés de todos los fanáticos, de apoyar siempre a su equipo, sin importar el récord que tenga y probablemente también podría aumentar los ratings de todos los partidos.

Si te gusta una de estas ideas o tienes algún otro método para eliminar el tanking, favor de ayudar a que pueda llegar al comisionado de la NBA.

#No+Tanking  



Que DIOS Bendiga a Todo El Que Vea Esto.



domingo, 15 de diciembre de 2019

Las BarbaMarcas.

Algunas BarbaMarcas y +: (Posteriores a la jornada del 13-12-2019)
James Harden. JH = Jugador Histórico.



1-      1er Jugador de la Historia de la NBA que tiene un partido de al menos 10 TRIPLES y 3 Tapones.

2-      1ero con 2 partidos de al menos 10 Triples, 2 Bloqueos y 2 Robos.

3-      1ero con 2 partidos Consecutivos de 10 Triples o +, 2 Bloqueos o + y 2 Robos o +. 
Nota: El Único otro jugador que ha tenido un partido así, es K, Thompson, eso fue el 23-01-15 vs Sacramento, en ese juego terminó con 11 triples, 4 Robos y 2 Bloqueos, osea que es el único jugador en la Historia que ha tenido un partido de al menos 11 triples, 2 robos y 2 bloqueos. Dicho sea de paso, Klay Tiene el Récord de + triples encestados en un partido con 14, eso fue vs Chicago el 29-10-2018, lo increíble de eso es que en ese partido solo jugó 26 minutos con 33 segundos, siendo esta la 2da menor cantidad de tiempo jugado para un jugador que haya encestado 10 TRIPLES o + en un partido. La Marca la tiene Stephen Curry con 10 triples en 25:36, eso fue el 30-12-17 vs Memphis. Solamente K, Thompson (2) y S, Curry (1), han tenido partidos de 10 triples o + en menos de 27 minutos.

4-      Hablando de partidos de al menos 10 triples, hay que decir que James Harden es el único jugador de la historia que ha realizado un triple doble y ha encestado 10 triples en un mismo juego. Eso fue el 03-01-2019 vs Los Warriors, en ese partido, La Barba, TERminó con 44 Pts, 15 Ast, 10 RBT Y 10 Triples.

5-       Es el único Jugador en la Historia de la NBA con 3 Partidos de 10 triples o + y 2 Tapones o +. En 2do lugar están KLay Thompson y Stephen Curry con 1 cada 1.  

6-      1er Jugador de la historia con 2 Partidos consecutivos de más de 50 PUNTOS y cifras dobles en triples encestados.

7-      1ero con 2 partidos consecutivos de 10 TRIPLES O + Y 7 Asistencias o +.

8-      James Harden es el líder Histórico en Partidos de al menos 50 puntos y 7 asistencias con un total de 16, en 2do lugar está LeBron con 9.

9-      Único Guard de la historia con 2 partidos consecutivos de 54 PUNTOS O +. Esto Harden lo ha hecho 3 veces en su carrera.

10-   Solamente Wilt Chamberlain Y James Harden han tenido varias rachas de partidos consecutivos anotando 54 Pts o +.

11-   James Harden es el líder Histórico en Partidos de al menos 50 puntos y 10 asistencias con un total de 8, en 2do lugar están Rusell Westbrook y Tiny Archibald, ambos con 3.

12-   Único Jugador con 5 partidos de + de 50 PUNTOS Y + DE 10 Asistencias, EN 2DO LUGAR está Tiny Archibald con 3.


Luego de sus 1eros 25 Partidos de la temporada 2019-2020, Harden tienes los siguientes números: 982 Puntos, 187 Asistencias, 50 Robos, 147 Rebotes y 18 Tapones.

13-   1er Jugador con + de 980 Puntos y + de 180 Asistencias en los 1eros 25 Partidos de una temporada.

14-   1ER Jugador con al menos 50 Robos y 950 Puntos en los 1eros 25 Partidos de una temporada. 

15-   Solamente Wilt Chamberlain y James Harden han anotado + de 950 Puntos en los 1eros 25 partidos de una temporada.

#KaniDatos. 
DtB




domingo, 8 de diciembre de 2019

Instrucciones de cómo conseguir empleo.



Instrucciones de cómo conseguir un empleo.

1-   DIOS Es 1ero: Cada vez que tengas algún problema de lo que sea, o alguna necesidad, lo único que tienes que hacer es agarrarte de DIOS y pedirle a DIOS, que DIOS te va a resolver eso de una vez, todo va a depender de tu nivel de FE y de tu comportamiento Con él, Así mismo como te portes con Dios Y con los demás, Dios se va a portar contigo. Tampoco te desesperes, porque el tiempo de DIOS es perfecto y todo llega en su debido momento. Obviamente,también debes de poner de tu parte y hacer las gestiones de lugar.

2-   Buscar empleos en Corotos, https://www.corotos.com.do/c/empleo Ahí aparecen muchas ofertas que tienen el # de teléfono y también un Link para hablar directamente con el empleador.

3-   Buscar en diferentes páginas de empleos, a continuación, los enlaces de Algunas:

4-   Puedes Registrarte y Buscar en varios portales de empleos tales como:
-         Aldaba https://www.aldaba.com/ 
-         ACERH Dominicana https://www.acerhrd.com/ 

5-   Puedes buscar en grupos de empleos en Facebook:

6-   Lista de + de 400 Empresas con sus Correos y Teléfonos. Para ver la lista entra al siguiente enlace.  Enlace

7-   Listado de + de 200 Correos Para Empleos. Para ver la lista entra al siguiente enlace. Enlace
8-   Listado de 327 correos para empleos. Para ver el listado entra al siguiente enlace. Enlace

9-   Correos para empleos de Hoteles en Punta Cana. Para ver los correos entra al siguiente enlace. Enlace

10-                    Busca en Instagram, en el buscador escribe empleo, y probablemente te aparecerán varias páginas que se dedican a publicar empleos, también puedes hacer esto en otras redes sociales tales como Facebook y twitter.

11-                    Busca en Google. En google puedes escribir la palabra empleo y te aparecerán millones de resultados, también ahí puedes especificar el tipo de empleo que deseas, el lugar, etc.. Ej: Empleos en Barahona, Empleos de contabilidad, empleos para mujeres mayores en puerto rico, etc..

12-                    Si vives en un lugar o deseas trabajar en un lugar en específico, puedes escribir en Google ´´Empresas en (El Area que deseas)’’ Y ahí, probablemente, te aparecerá un listado de empresas en esa zona, con sus teléfonos y direcciones, lo que puedes hacer es llamar y/o ir de forma personal a esas empresas y preguntar si puedes aspirar a un empleo en esa empresa. En el siguiente enlace está un ejemplo de Empresas en Santo Domingo. https://www.telefono.do/ciudad/santo-domingo

13-                     Trata de estar pendiente de las publicaciones que se realizan en esta página. https://www.facebook.com/mrkaniconDIOS77/ También, le puedes enviar un mensaje a esta página y pedir que te ayuden a entrar a algunos grupos de empleos en WhatsApp.

14-                    Envía tu Curriculum Vitae a los siguientes correos: jeabpD7@Outlook.com puetopaDIOS26@gmail.com puetopaDIOS2630@hotmail.com y cuando lo hagas envía un mensaje a la página de la opción #13, diciendo que ya lo hiciste.

15- Seguir las claves de la siguiente imagen.



16- Recurrir a personas conocidas. Puedes preguntarle a tus familiares, amigos, vecinos, compañeros, contactos y demás personas conocidas que estén trabajando, que si saben como se puede aspirar a un empleo en el lugar en donde están laborando, o cualquier otra pregunta relacionada. De esta forma, esa persona te podría ayudar a conseguir un empleo en esa misma empresa o en otro lugar. 

17- Puedes prepararte y salir a buscar empleos de forma personal, para eso puedes preparar varios CV, e ir a diferentes empresas y preguntar si se puede aspirar a un empleo en esa empresa, en caso de que te digan que si, es muy probable que te digan lo que tienes que hacer. 

18- Si vas a una entrevista, trata de ir lo más preparado(a) posible, estudia y repasa si es necesario, trata de ir lo mejor presentado(a) posible, puedes buscar asesorías y vídeos de tips a tomar en cuenta para una entrevista de trabajo. 

      
       
       
      


     
     
     
     
     
     
     

Recomendaciones Extras, Versión 2020:

-          Antes comenzar a distribuir tu CV, asegúrate de que el mismo esté lo mejor Realizado posible, para esto puedes buscar ayuda con personas que sepan de eso y también en Google y youtube.

 Es bueno que tu CV se vea bien, eso puede ayudar, pero también es muy importante que tenga un buen contenido, es decir, que estés bien preparado, de modo tal, que le puedas servir de utilidad a una o varias empresas.

 En tu tiempo libre, trata de obtener buenas habilidades y/o conocimientos, esto lo puedes hacer a través de cursos, tutoriales, etc.. Gracias a DIOS, actualmente, con solo tener internet y un medio para utilizarlo, podemos hacer muchos cursos y aprender muchas cosas.

 Enfócate en aprender cosas importantes, cosas que te gusten, que puedas realizar sin mucha dificultad y que te puedan servir de utilidad. Puedes ver en las ofertas de empleos, cuáles son los requisitos de habilidades que más se exigen, si hay un requisito que no cumples, trata de buscar la forma de poder cumplirlo. Si piden un manejo de algún programa o que sepa hacer esto o aquello y no sabes hacerlo, trata de aprenderlo, busca en Google o en youtube como hacerlo o busca algún curso sobre eso, actualmente aparecen muchos cursos gratuitos, la plataforma de https://capacitateparaelempleo.org/ es un buen ejemplo de eso.

 Recuerda que en tu CV no solamente la casilla de cursos técnicos es importante, también está la de Competencias y Habilidades, que es en donde usted debe colocar las cosas útiles que sabe hacer y las virtudes con las que cuenta. De nada le sirve hacer 20 cursos si al final de cuentas no sabe hacer nada.

 Lamentablemente, en RD, se le suele dar mucho más prioridad a la experiencia que a los estudios y al talento. Aquí una persona que no sea ni bachiller, si tiene mucha experiencia, está supuesta a tener más demanda y oportunidades que cualquier licenciado con poca experiencia. Eso te deja dicho que aquí es más preferible invertir para obtener experiencia, que invertir para obtener conocimientos y/o un título universitario. Por lo tanto, es necesario que trates de tener la mayor cantidad de experiencia posible, si tienes poca, puedes hasta ofrecerte en diferentes empresas a trabajar sin recibir sueldo, solamente a cambio de la experiencia. Aquí solo pagarías el transporte y quizás otras cosas, para esto es recomendable escoger lugares que no te den muchas dificultades para llegar. Esto lo podrías ver como que estás haciendo un curso gratuito, al final, podrías obtener una buena experiencia, la cuál mejoraría el contenido de tu Currículum y aumentaría tus probabilidades de conseguir un buen empleo, incluso, si tienes un buen desenvolvimiento en la empresa, hasta podrían fijarte y colocarte un sueldo, como pasa con algunas personas cuando realizan sus pasantías.

 Si aún tienes la oportunidad, trata de hacer técnicos en la escuela y/o de influir en que tus hijos lo hagan, eso te puede ayudar a salir de la escuela con una mejor preparación y con mejores oportunidades laborales.

-          Si puedes, trata de comenzar a buscar trabajo o a poner algún negocio, desde que salgas de la escuela. Si terminas la universidad, obtienes tu título, pero no tienes nada de experiencia, se te puede complicar un poco el asunto.

 Si estás en una universidad, trata de hacer tu pasantía normal, ya que esto te ayuda a obtener experiencia y hasta te pueden fijar en el lugar que la hagas. No es recomendable pagar un taller, que te vale como pasantía, esta opción te la pueden ofrecer unas que otras universidades, dicho taller es muy corto, si dura 2 días, mucho es, con esto no obtendrías nada de experiencia y a la larga puede disminuir tus oportunidades laborales. 

jueves, 5 de diciembre de 2019

Listado de + de 200 Correos Para Empleos.



1 Carreraspuntacana@Puntacana.com
2 incorporate@bepensa.com.do
3 vacantes@incadr.com
4 perfiles@progreso.com.do
5 empleos@progreso.com.do
6 gestionhumana@ccn.net.do
7 xiomara.bido@pepsico.com
8 mguzman@grupom.com.do
9 recursoshumanos_rd@cemex.com
10 empleos@arshumano.com
11 portiz@quala.com.do
12 reclutamientos@imcadom.com
13 talentos@universal.com.do
14 empleos@paginasamarillas.com.do
15 g.sanchez2@paginasamarillas.com.do
16 dania.valdez@falcondo.com.do
17 servicios@arspalic.com.do
18 lquinones@arssenasa.gov.do
19 ana.veras@marriott.com
20 reclutamiento@farmaciacarol.com
21 dbrito@bancoademi.com.do 
22 gente.aesdr@aes.com
23 reclutamiento@mapfrebhd.com.do
24 melba.nin@argos.co
25 ycastillo@afpsiembra.com
26 m.salcedo@phlaw.com
27 ofertaempleosrd@gmail.com
28 yajaira.rodriguez@coopseguros.coop
29 carla.ramirez.toca@avon.com
30 rhumanos@brugal.com.do
31 vacantesrd@gmail.com
32 marciadeleon@molinosmodernos.com
33 ana.sosa@marshfrancoacra.com 
34 tiana_suriel@bat.com
35 erosario@elcatador.com
36 empleos@pagesgrupo.com
37 reclutamiento@egehaina.com
38 imena@revistamercado.com.do
39 empleos@cardnet.com.do
40 rrhh@thassap.com
41 ingresorh@corteshermanos.com
42 M.Sepulveda@Bon.Com.Do
43 recursoshumanos@lafamosa.com
44 induban21@clar.net.do
45 empleos@tavares.com.do
46 patricia.soriano@aguayo.com.do
47 i.cruz@hormigonesfernandez.com
48 e.blanc@ssconde.com
49 ibauti01@its.jnj.com
50 bperez0@its.jnj.com
51 w.velazquez@editoradeformas.com
52 mayrenis.montero@padilla.com.do 
53 seleccion.desarrrollo@iberostar.com.do
54 recursoshgmodesto@hotmail.com
55 yeisy.perez@baldom.net
56 lirodriguez@vinicola.com.do
57 rsantana@dichter-neira.com
58 rhumanos@canoindustrial.com
59 m.medina@cervesa.com.do
60 recursoshumanos@almacenesunidos.net
61 psena@americana.com.do 
62 nicole.pelletier@corripio.com.do
63 asistehumanos@jleditora.com.do
64 empleos@metaldom.com.do
65 asisrhumanos@publiplas.com
66 recursoshumanosrrhh15@gmail.com
67 rrhh@deltacomercial.com.do
68 epolanco@gruponajri.com.do
69 sdiaz@gruponajri.com.do
70 reclutamiento@gruponajri.com.do
71 rhmdlz@hotmail.com 
72 recursoshumanos@multiquimica.com
73 aaponte@amhsamarina.com
74 factorianueva@gmail.com
75 candidatos@blh.com.do
76 rossemary.sanchez@smurfitkappa.com.do
77 rhumanos@cartonesdelcaribe.com
78 recursos.humanos@cementosandinodominicanos.com
79 jmoscoso@csdenlinea.com
80 recursoshumanos@cesariglesias.com.do
81 pegonzalez@copaair.com 
82 reclutamiento@edesur.com.do
83 paola.gonzalez@listindiario.com
84 reclutamiento@fersan.com.do
85 rhumanosbanco@vimenca.com
86 empleos@itla.edu.do
87 solicitahoy@gmail.com
88 sandra.mercedes@refidomsa.com.do
89 reclutamiento@ros.com.do
90 agarcia@vivaresorts.com
91 gcantizano@indotel.gob.do 
92 i.rufino@bmwrd.com
93 yfrias@autozama.com
94 reclutamientosrd@belcorp.biz
95 apena@cimplerd.com
96 capitalhumano_do@banesco.com
97 vacantes@bsc.com.do
98 gestionhumana@promerica.com.do
99 empleos@bancocaribe.com.do
100 empleo@adopem.com.do
101 arosado@sura.com.do 
102 rdominguez@kolareal.com.do
103 empleos@segurosvivir.com
104 mmejia@kentucky.com.do
105 rrhh@mau.com.do
106 comunicaciones.corripio@gmail.com
107 reclutartalentos@hotmail.es
108 recursoshumanosrcc@hotmail.com
109 recursoshumanos@caribbeancinemasrd.com
110 reclutamiento@burgerkingdr.com
111 recursoshumanos@mercatodo.com 
112 recursos@grupoambar.com
113 soporte.rh@bravo.com.do
114 reclutamiento_vmrd@wvi.org
115 loidy.cordero@hanesbrands.com
116 esanchez@goldsgym.com.do
117 kcampo@accapla.com
118 rrhh@matasa.com
119 ivonne.nunez@tabadom.com
120 mluna@ccecigar.com
121 drojas@epccigar.com 
122 czgonza@transunion.com
123 recursos.humanos@datacredito.info
124 jvargas@colorin.com.do
125  zabac@zabac.com.do
126  reclutamiento@magna.com.do
127  cv.dominicana@do.pwc.com
128  do-fmrrhh@kpmg.com
129  lperalta@silversungallery.com.do
130  rrhh@constructorabisono.com.do
131  arrozpimco@hotmail.com 
132  personal@prodal.com.do
133  info@wind.com.do
134  reclutamiento@fdh.com.do
135  recursoshumanosole@gmail.com
136  amparogarcia@peynadoga.com
137  santodomingo.rrhh@barcelo.com
138  recursos humanos ihgklockhart@hotelplazanaco.com
139  occidentalresorts@hotmail.com
140  h2974-hr@accor.com
141  yojaira.mejia@globalia.com
142  jramirez@sheratonsantodomingo.com 
143  rrhh.dominican@fiestahotelgroup.com
144  selma.bernard@courtyard.com
145  recepcion@casabonitadr.com
146  dominicanbeach.rrhh-sec@barcelo.com
147  pcgrand.rrhh2@belivehotels.com
148  bavaro.rrhh@barcelo.com
149  bavaro.rrhh-curriculum@barcelo.com
150  rrhh@vistasolpuntacana.com
151  caribeclub@princess-hotels.com
152  bavaro.rrhh2@hoteles-catalonia.es 
153  hr4.drepc@dreamsresorts.com
154  rrhhpalladiumgrupofiesta@hotmail.com
155  admalisios@hmhotels.net
156  personal.villasbavaro@ifahotels.com
157  rrhh2@majestic-resorts.com
158  reclutamiento.melia.caribe@meliacaribetropical.com
159  reclutamiento.nolpc@nowresorts.com
160  asispersonal@blauhotels.com
161  lmorales@do.occidentalhotels.com
162  reclutamiento.hobs@oceanhotels.net 
163  rrhh.dr@sirenishotels.com
164  rrhh.aux@vikhotelarenablanca.net
165  canoa.rrhh3@globalia-corp.com
166  rhumanos@cadaquescaribe.com
167  amartinez@vivaresorts.com
168  mreyes@balcones.com.do
169  pdominguez@losmarlinssuites.com
170  betty@sybarisresidences.com
171  puntacana.reclutamiento@barcelo.com
172  rherrera@navierasbr.com 
173  recursoshumanos@etheinsen.com
174  asolano@schad.do
175  jvalerio@mscdom.mscgva.ch
176  info@mscdom.mscgva.ch
177  emedrano@perezyciadr.com
178  codonave@codetel.net.do
179  ltejada@tropical.com
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Enviar su CV al Correo electrónico con el asunto de Curriculum Vitae.

Que PAPA DIOS Bendiga mucho a todo el que vea esto.